近年来，在办理事业单位工作人员退休业务时，因个人档案中出生时间等关键信息记载不一致、材料缺失等原因导致退休手续延迟、待遇享受受影响的情况时有发生俊升配资，不仅给干部职工带来困扰，也对退休管理服务工作提出了更高要求。
为从根本上破解这一难题，进一步提升人社服务的精准性与前瞻性俊升配资，泗水县人力资源和社会保障局干部人事档案室主动作为，创新服务模式，建立并实施事业单位工作人员档案预审机制。该机制将档案审核关口前移，通过“集中审核、提前反馈、指导确认”相结合的方式，对拟退休人员的档案进行系统性、提前性的梳理与核查。
档案预审工作聚焦核心问题，尤为关注档案记载出生年月与身份证信息不一致等关键风险点。特别是对于档案记载出生时间早于身份证时间的情况，预审机制如同提前敲响的“警钟”，使相关人员能够尽早知晓潜在问题，为后续补充、完善佐证材料预留出充足时间。这一举措有效规避了因临近退休才发现的档案问题所导致的申报不及时、手续办理延迟、参保人员超期缴费以及养老待遇未能按时享受等诸多不便，从源头上保障了参保职工的切身利益，确保了退休业务办理的顺畅高效。
截至目前，此项工作已取得阶段性显著成效。泗水县人社局干部人事档案室已完成对2026年拟退休人员档案的首轮集中预审反馈工作，累计审核反馈档案达180余卷，为2026年退休工作的平稳有序开展奠定了坚实基础。
展望下一步，泗水县人社局干部人事档案室将在现有事业单位退休档案预审成功经验的基础上，进一步拓宽服务覆盖面，计划将预审机制逐步延伸至全体在职职工，实现对个人档案问题的早发现、早提醒、早纠正。
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